之前有在办的同学问过Pris，感觉管理专业很虚？为什么？因为里面都是会有innovation, strategy, organisation, management, leadership这些看起来很高大上，但是摸不着的很虚的词？是不是意味着这个专业也很虚？不像金融上来就是投资学，金融学，公司财务，投资组合，会计上来就是审计，管理会计，成本会计这些。似乎走技术挂。。。。回望自己的管理专业，满篇的innovation, strategy, organisation, management, leadership傻傻分不清楚？摸不着头脑？到底要不要选？鉴于在办同学有这个疑问，今天Pris就重点讲解一下管理专业的推文，可以让更多的同学了解自己是否真的适合管理专业。
一。innovation, strategy, consultancy, organisation, management, leadership到底是什么？
1。体现你的分支侧重点，也是写PS的职业规划重点
在管理专业当中，的确会方方面面都涉及，包括你可能看到会计，金融，市场，人力资源，供应链，经济学的部分课程。而上面的这些课程都是属于管理课程，只是体现的分支侧重点是不一样的，这个分支侧重点会直接影响选择这个项目你未来的职业规划是什么， 也同样影响你写PS的思路。比如，如果你选择的课程里面consultancy很多，类似UCD的management consultancy，那么这个专业就是为了以后在类似麦肯锡这样的咨询公司在培养人才。所以这个专业读出来和写PS的时候职业规划尽量也要往上面靠。如果有的同学说，我才不管读出来做什么呢，反正我就是要读名校，出来干什么还不是看个人能力和机会。现实状况有可能有些人的情况的确是这样，但是申请阶段你要如何写PS能够更好满足目标学校的匹配度，在这些管理课程分支的侧重点上面其实会渗透申请技巧和信息。如果你申请UCD的管理咨询，却职业规划与咨询或者创业都没有关系，那么要重新考虑一下和之前自己所选学校，所挑选的文书素材，究竟在职业规划上是否匹配。
上面这个例子其中提到的学校例子是下面这个学校，感兴趣的同学可以做参考
MSc in Management Consultancy
https://www.smurfitschool.ie/programmes/masters/mscinmanagementconsultancy/
二。那么不同分支侧重点代表什么？organisation和strategy有什么差别？
有的管理专业两种课程都有，但是也有的课程只偏向其中一种类型。举两个具体的学校来对比看项目的差异。比较偏向strategy的管理专业可以看到荷兰伊拉斯姆斯RSM商学院的Strategic Management master，可以看到课程基本是Managing Strategy Formulation, Managing Strategy Implementation,Corporate Development: Strategies for Acquisitions and Alliances 之类的课程。这样的课程研究的问题是从一个公司的高层或者决策者的角度来考虑自己公司运用什么样的商业模式超越竞争对手？为了制定这样的价值创造策略，管理者必须确定合适的商业模式，制定增长策略，确定核心能力，并开发出超越竞争对手的新方法。而考虑的具体层面也比较具体，例如商业生态系统，以及对快速技术创新（例如新数字技术）的响应。这样的表达似乎比较抽象，那么服务的是什么样的职业规划呢？可以是创业者，也可以是咨询公司的咨询工作人员，如果你是做咨询的，给出的方案势必要针对目标公司整体发展态势有个全面的理解。而如果是小本创业的人员就更加好理解了。比如在Pris所在的荷兰，有个高学历的朋友开了一家小型中国超市，但是和当地已经连锁的XXX某行如何竞争呢？因为对方已经非常全面和系统的覆盖整个荷兰了，基本每个中国人都知道去某行去买老干妈，那么这样一个小小超市如何立足？这个创业的朋友就是透过在留学圈里面送上门高品质服务出圈。所以有自己针对的运营群体，并且有别人忽略的服务方式而精细化处理，使得自己的小超市也是站稳了脚跟。我们总说公司领导的“高瞻远瞩”似乎是很虚很飘的事情，但是如果真正运营一家小公司或者工作室，或者小超市，都会需要实实在在和竞争者有差异化的竞争点，就是strategy课程所强调的核心内容。
上面这个例子其中提到的学校例子是下面这个学校，感兴趣的同学可以做参考
Strategic Management
https://www.eur.nl/en/master/strategic-management
而相应organisation的管理课程又强调的是什么呢？仍然是举例学校说明，典型的学校可以看荷兰阿姆斯特丹自由大学的Culture, Organization and Management，这个项目里面给出的组织类的课程因为融合了一些文化元素，强调的是跨国组织的建立和运营，或者是公司内部不同文化背景员工的激励方案或者福利薪酬架构优化等等。组织类的内容其实偏人力资源了，但是因为人力资源也是管理领域的一部分，所以也会在管理的项目里面见到组织类的课程。
上面这个例子其中提到的学校例子是下面这个学校，感兴趣的同学可以做参考
Culture, Organization and Management
https://masters.vu.nl/en/programmes/culture-organization-management/index.aspx
但是特别注意一下，今天分析的这些课程真实的侧重点并不代表管理是割裂的，很多时候组织类的课程会和咨询混合，比如瑞典乌普萨拉的项目：所以这里强调的只是侧重点，并不代表组织的课程就完全抛弃了其他管理的分支课程
Organisation - Master's Programme in Business and Management 2020/2021
https://www.uu.se/en/admissions/master/selma/program/?pInr=ORGA&pKod=SFL2M
好了，今天分析到这里。
Priscilla
荷兰，Delft
2020.8.25
